ASSÉDIO MORAL no ambiente de trabalho é crime!
ASSÉDIO MORAL É definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude …) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra uma dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o emprego ou degradando o clima de trabalho . A prática expõe o trabalhador ou trabalhador em situações de humilhação, constrangimento, intimidação, agressividade ou menosprezo, interferindo negativamente na vida profissional, social e pessoal do indivíduo assediado.
O QUE FAZER?
- Anote todas as humilhações sofridas (dados, hora, local ou setor nome / a agressora, colegas que testemunharam, detalhes do seu conteúdo da conversa;
- Guarde e-mails, ordens escritas e outros documentos.
Não se isole:
- Mantenha uma boa relação com os / como o trabalho de trabalho.
Não se cale :
- Não demonstre medo. O medo reforça o (a) assediador (a);
- Não aceite ofensas ou injúrias;
- Exponha um problema com um companheiro de ensaio / a;
- Procure ter apoio dos / como colegas que testemunharam uma ou mais situações;
- Coloque sua técnica / o do Trabalho a par do problema
Evite:
- Conversas com o / assediador / a sem testemunhas. Esteja semper que para possível acompanhado de colega de trabalho ou representante sindical.
Apoio de Busque :
- Dirija-se ao seu sindicato, fale com o / dirigente sindical, delegados sindicais ou representante de base;
- Faça queixas às autoridades do trabalho e em caso de necessidade, procure o seu médico / a ou um assistente;
- Procure o apoio de amigos / como e familiares – são fundamentais para manter e evitar baixa autoestima.
