{"id":3778,"date":"2014-05-27T22:18:14","date_gmt":"2014-05-27T22:18:14","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?page_id=3778"},"modified":"2017-05-17T13:41:41","modified_gmt":"2017-05-17T13:41:41","slug":"assinatura-do-termo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=3778","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o entre SINSERV e Executivo conclui com assinatura de acordo"},"content":{"rendered":"
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\"10287037_706919786035596_6944200470762913038_o\"<\/a>Assinado hoje pela manh\u00e3 (26\/05), o Termo de Acordo Extrajudicial (TAE) estabelecido entre o SINSERV e a Prefeitura Municipal de Jequi\u00e9. O TAE tem por objetivo firmar compromisso entre as partes, de maneira a selar a Negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2014 apresentada pelo quadro de associados do SINSERV.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O munic\u00edpio se compromete a conceder reajuste linear na ordem de 6,78%. Ser\u00e1 em parcela \u00fanica para todos os servidores ativos e inativos, retroativo ao m\u00eas abril\/2014. O reajuste come\u00e7a a ser pago na folha de junho, juntamente com a parcela de abril. Em julho sair\u00e1 a \u00faltima parcela retroativa ao m\u00eas de maio. A aplica\u00e7\u00e3o do \u00edndice tamb\u00e9m se dar\u00e1 na antecipa\u00e7\u00e3o da parcela do 13\u00ba Sal\u00e1rio, possivelmente, previsto para final de junho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S\u00f3 relembrando que a Campanha Salarial 2014 n\u00e3o se limita a aplica\u00e7\u00e3o do reajuste. O SINSERV garantiu o pagamento da insalubridade para a equipe de Pedreiros e Ajudantes, al\u00e9m de fazer constar no Projeto de Lei que proceder\u00e1 a altera\u00e7\u00e3o das classes dos cargos de Auxiliar de Laborat\u00f3rio, Carpinteiro, Eletricista, Mestre de Obras, T\u00e9cnico em Laborat\u00f3rio e T\u00e9cnico de Radiologia, que passar\u00e3o para o n\u00edvel VI, da tabela de vencimentos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse sentido, o SINSERV envidar\u00e1 esfor\u00e7os cobrando do Executivo a celeridade na implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos. Bem como contribuir para a melhoria da qualidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e do atendimento a popula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n
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