{"id":2398,"date":"2012-03-20T18:31:13","date_gmt":"2012-03-20T18:31:13","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=2398"},"modified":"2012-03-20T18:31:13","modified_gmt":"2012-03-20T18:31:13","slug":"sinserv-apresenta-a-pauta-de-reivindicacoes-da-campanha-salarial-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=2398","title":{"rendered":"SINSERV apresenta a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2012"},"content":{"rendered":"

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A diretoria do SINSERV se reuniu na \u00faltima segunda-feira, 19\/03\/2012, com a finalidade de concluir o planejamento da Campanha Salarial 2012. Ap\u00f3s horas de reuni\u00e3o, com as mais variadas opini\u00f5es de estrat\u00e9gias e reivindica\u00e7\u00f5es com vistas a contempla\u00e7\u00e3o de direitos de toda a categoria, os diretores finalmente chegaram ao consenso dos pontos de pauta a serem apresentados em assembleia para delibera\u00e7\u00e3o da categoria. A seguir, as 18 propostas de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial\/2012 que o SINSERV apresentar\u00e1\u00a0<\/span>para aprecia\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>na assembleia extraordin\u00e1ria que ser\u00e1 realizada nesta ter\u00e7a-feira (20), \u00e0s 16 horas na sede do sindicato:<\/span><\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Reajuste Salarial de 20% l\u00ednear, retroativo a janeiro\/2012, ou seja, 14.13%, \u00edndice do sal\u00e1rio, mais 5,9% referente recupera\u00e7\u00e3o das perdas salariais;<\/span><\/font><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Antecipa\u00e7\u00e3o da Data-Base de 1\u00ba de maio para 1\u00ba de janeiro;<\/span><\/font><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico;<\/span><\/font><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Garantia de novo Estatuto;<\/span><\/font><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos;<\/span><\/font><\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Libera\u00e7\u00e3o do pagamento da insalubridade de servidores que j\u00e1 deram entrada em processo administrativo;<\/span><\/font><\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Cria\u00e7\u00e3o do cargo t\u00e9cnico em enfermagem \u2013 N\u00edvel VI, garantindo a progress\u00e3o dos auxiliares efetivos que possuindo forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, passem a ser t\u00e9cnico em enfermagem;<\/span><\/font><\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Mudan\u00e7a do n\u00edvel III para o n\u00edvel V do cargo de Guarda Municipal;<\/span><\/font><\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Substitui\u00e7\u00e3o da nomeclatura \u2018indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria\u2019 para Horas Extras<\/strong>;<\/span><\/font><\/p>\n

10. <\/span><\/span>Pagamento dos sal\u00e1rios dentro do m\u00eas trabalhado;<\/span><\/font><\/p>\n

11. <\/span><\/span>Licen\u00e7a maternidade de 180 dias;<\/span><\/font><\/p>\n

12. <\/span><\/span>Cria\u00e7\u00e3o de projeto com vistas ao apoio e tratamento de servidores(as) com depend\u00eancia qu\u00edmica;<\/span><\/font><\/p>\n

13. <\/span><\/span>Retorno do subsidio que possibilita o pagamento de plano de sa\u00fade aos servidores efetivos;<\/span><\/font><\/p>\n

14. <\/span><\/span>Fornecimento de EPI e EPC, fardamento e vale-transporte;<\/span><\/font><\/p>\n

15. <\/span><\/span>Garantia de aperfei\u00e7oamento e qualifica\u00e7\u00e3o profissional continuada;<\/span><\/font><\/p>\n

16. <\/span><\/span>Buscar conv\u00eanio com a Caixa com vistas ao financiamento de im\u00f3veis para servidores efetivos;<\/span><\/font><\/p>\n

17. <\/span><\/span>Cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e de LER\/DORT;<\/span><\/font><\/p>\n

18. <\/span><\/span><\/font>Parceria no cuidado e tratamento com servidores que apresentam necessidade de atendimento psicol\u00f3gico.<\/font><\/span><\/p>\n

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A diretoria do SINSERV se reuniu na \u00faltima segunda-feira, 19\/03\/2012, com a finalidade de concluir o planejamento da Campanha Salarial 2012. Ap\u00f3s horas de reuni\u00e3o, com as mais variadas opini\u00f5es de estrat\u00e9gias e reivindica\u00e7\u00f5es com vistas a contempla\u00e7\u00e3o de direitos de toda a categoria, os diretores finalmente chegaram ao consenso dos pontos de pauta a … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-c34-gerais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2398\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}