{"id":1683,"date":"2011-07-04T09:30:11","date_gmt":"2011-07-04T09:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1683"},"modified":"2011-07-04T09:30:11","modified_gmt":"2011-07-04T09:30:11","slug":"pesquisa-revela-que-trabalhadores-clt-sao-os-que-mais-sofrem-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1683","title":{"rendered":"Pesquisa revela que trabalhadores CLT s\u00e3o os que mais sofrem ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"

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A press\u00e3o por produtividade \u00e9 uns dos fatores determinantes de muitos transtornos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores, entre eles o ass\u00e9dio moral. Pesquisa realizada de janeiro de 2005 a janeiro de 2011, sob a coordena\u00e7\u00e3o da m\u00e9dica do trabalho Margarida Barreto, comprovou que os trabalhadores com carteira assinada s\u00e3o os que mais sofrem ass\u00e9dio moral em seus locais de trabalho, representando 40% do universo pesquisado. Os servidores p\u00fablicos, contratados atrav\u00e9s da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), correspondem a 34%; estagi\u00e1rios e pessoas em experi\u00eancia, 4,5%; contratados por tempo de servi\u00e7o, 3,5%; tempor\u00e1rios, 1%; e outros,17%.<\/span> <\/p>\n

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“Na maioria dos casos, os mais assediados s\u00e3o aqueles com v\u00ednculo formal (registrados ou por CLT). A press\u00e3o \u00e9 maior porque eles representam grandes custos para a empresa. E, hoje em dia, o que as organiza\u00e7\u00f5es querem \u00e9 menos custos e mais produtividade”, diz a m\u00e9dica.<\/p>\n

Quanto aos informais, tempor\u00e1rios e estagi\u00e1rios, como n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculo com a empresa, por n\u00e3o existir um contrato formal, s\u00e3o menos pressionados a apresentar resultados.<\/p>\n

A especialista explica que o ass\u00e9dio moral se caracteriza por atitudes e condutas negativas dos chefes em rela\u00e7\u00e3o a seus subordinados, em que predominam as desqualifica\u00e7\u00f5es e desmoraliza\u00e7\u00f5es, constrangimentos e humilha\u00e7\u00f5es durante toda a jornada de trabalho, acarretando preju\u00edzos pr\u00e1ticos e emocionais para os trabalhadores e para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Ainda de acordo com a pesquisa, 68% dos casos de ass\u00e9dio ocorrem em grandes empresas privadas, de car\u00e1ter nacional ou internacional. O sexo masculino \u00e9 o que mais pratica o ass\u00e9dio em rela\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios, com 46,5%, enquanto que as mulheres, na posi\u00e7\u00e3o de chefia, chegam a 31%. Os entrevistados tamb\u00e9m responderam que a atividade \u00e9 cont\u00ednua, ou seja, elas acontecem v\u00e1rias vezes por semana (68,3%). Apenas 19,5% disseram que a pr\u00e1tica \u00e9 realizada uma vez na semana e 12,2%, uma vez ao m\u00eas.<\/p>\n

“Para alguns, o ass\u00e9dio s\u00f3 \u00e9 caracterizado quando existe algum transtorno mental ou psicossom\u00e1tico resultante. A comprova\u00e7\u00e3o \u00e9 mais dif\u00edcil. O assediado deveria fazer um di\u00e1rio em ordem cronol\u00f3gica das situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e anexar e-mails, cartas, bilhetes, boletins de ocorr\u00eancia, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, processos movidos contra o assediado, grava\u00e7\u00f5es e filmagens, entre outros. Mas nem sempre estas provas existem e nem por isso se pode duvidar da palavra do assediado”, aconselha a psic\u00f3loga D\u00e9bora Miriam Raab Glina, integrante da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Sa\u00fade Mental e Trabalho da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt).<\/p>\n

Outro indicador no estudo aponta que 14% dos entrevistados j\u00e1 foram v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual. Segundo Margarida, \u00e9 comum nos casos de ass\u00e9dio sexual o uso de palavras obscenas e degradantes em 65% dos casos.<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral pode levar \u00e0 morte<\/span><\/strong><\/p>\n

Ser humilhado constitui uma experi\u00eancia que interfere nos sentimentos e emo\u00e7\u00f5es, altera o comportamento, agrava doen\u00e7as pr\u00e9-existentes ou desencadeia novas doen\u00e7as, podendo, inclusive, culminar com a morte f\u00edsica da v\u00edtima. Talvez por isso, o trabalhador que se encontra desestabilizado emocionalmente, devido ao ass\u00e9dio moral, passa a ouvir “conselhos”, tais como que o melhor a fazer \u00e9 pedir demiss\u00e3o e mudar de empresa.<\/p>\n

“O assediado pode procurar ajuda nos centros de refer\u00eancia em sa\u00fade do trabalhador, nos sindicatos e no Minist\u00e9rio P\u00fablico, por exemplo”, acrescenta D\u00e9bora.<\/p>\n

Das consequ\u00eancias \u00e0 sa\u00fade, temos o estado de ansiedade, ang\u00fastia, transtornos leves que v\u00e3o desde a tristeza, \u00e0 depress\u00e3o e \u00e0 s\u00edndrome de burnout at\u00e9 \u00e0 s\u00edndrome do p\u00e2nico ou mesmo idea\u00e7\u00f5es suicidas e suic\u00eddio.<\/p>\n

“\u00c9 dever do empregador manter as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e higiene e zelar para que o local de trabalho n\u00e3o se transforme em local perigoso \u00e0 vida e a sa\u00fade dos trabalhadores e trabalhadoras”, completa Margarida, ressaltando que a fam\u00edlia continua sendo o espa\u00e7o de confian\u00e7a para esse trabalhador, que divide com os parentes os problemas enfrentados no trabalho.<\/span> <\/p>\n

Fonte: CTB<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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