{"id":1376,"date":"2011-02-10T11:37:09","date_gmt":"2011-02-10T11:37:09","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1376"},"modified":"2011-02-10T11:37:09","modified_gmt":"2011-02-10T11:37:09","slug":"pauta-da-campanha-salarial-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1376","title":{"rendered":"Pauta da Campanha Salarial 2011"},"content":{"rendered":"

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Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas e sociais<\/u><\/font><\/span> <\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reajuste Salarial – Perda acumuladas ao longo dos \u00faltimos 10 anos, ocasionando perda salarial de at\u00e9 60% nos sal\u00e1rios dos servidores desrespeitando a Lei n.\u00ba 1.188 e a tabela institu\u00edda pela Lei n.\u00ba 1.200; <\/span><\/font>\u00cdndice aplicado ao sal\u00e1rio m\u00ednimo em 2010 de 9.68%; <\/font><\/span>\u00cdndice aplicado ao m\u00ednimo em 2011 de 5.89%<\/font><\/span> <\/p>\n

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2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Supress\u00e3o do termo \u201cindeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria\u201d que foi motivado para ser aplicado por apenas 90 dias e j\u00e1 se encontra nos contracheques por quase 12 meses, para Horas Extras; <\/span><\/font>3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aproveitamento do per\u00edodo em que as horas extras foram pagas como indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria, para todos os efeitos, sem que os servidores tenham que recorrer ao poder judici\u00e1rio; <\/span><\/font>4.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Criar comiss\u00e3o para fazer levantamento do montante dos processos jur\u00eddicos em que figura como r\u00e9u o munic\u00edpio, com vistas a ter um prognostico da realidade da problem\u00e1tica; <\/span><\/font>5.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Implementar uma pol\u00edtica que vise tratamento igualit\u00e1rio na libera\u00e7\u00e3o do atendimento dos processos administrativos dos servidores, de forma a n\u00e3o favorecer determinada parcela do quadro efetivo; <\/span><\/font>6.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Instituir nova Tabela de Pagamento, dentro do m\u00eas trabalhado; <\/span><\/font>7.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Criar comiss\u00e3o parit\u00e1ria com a presen\u00e7a dos servidores, visando levantamento das demandas estruturais em todas as Unidades de atendimento publico do munic\u00edpio: estrutura f\u00edsica e administrativa, material necess\u00e1rio ao funcionamento, etc.; <\/span><\/font>8.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento da licen\u00e7a maternidade dos atuais 120 para 180 dias; <\/span><\/font>9.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cria\u00e7\u00e3o de um projeto ao enfrentamento, apoio e tratamento aos servidores(as) que se encontram com depend\u00eancia qu\u00edmica; <\/span><\/font>10. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de novo Estatuto para os servidores municipais; <\/span><\/font>11. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de novo Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios para \u00a0<\/span>todos os servidores do munic\u00edpio; <\/span><\/font>12. <\/span><\/span><\/span>Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios para os servidores da Secretaria Municipal de Sa\u00fade, respeitando a NOB\/RH do SUS e Lei n.\u00ba 8.142\/90 art. 4\u00ba, VI, bem como o Plano Municipal de Sa\u00fade, que fora devidamente aprovado pelo Conselho Municipal de Sa\u00fade de Jequi\u00e9; <\/span><\/font>13. <\/span><\/span><\/span>Discuss\u00e3o sobre a institui\u00e7\u00e3o da Pericia M\u00e9dica; <\/span><\/font>14. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de realiza\u00e7\u00e3o; <\/span><\/font>15. <\/span><\/span><\/span>Parceria no pagamento dos gastos com plano de sa\u00fade do servidor efetivo, onde o servidor que tem um menor sal\u00e1rio sofra com melhor beneficiamento; <\/span><\/font>16. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de fornecimento de EPI (equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual) e EPC (equipamento de prote\u00e7\u00e3o coletiva); <\/span><\/font>17. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de prefer\u00eancia que os Cargos em Comiss\u00e3o sejam ocupados pelos servidores efetivos, alem de valorizar os servidores de carreira, tal medida diminuir\u00e1 o investimento com os gastos com pessoal; <\/span><\/font>18. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de incentivo a alfabetiza\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o geral, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o, mestrado, doutorado, etc., de forma linear; <\/span><\/font>19. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de fornecimento ordenado e planejado de fardamento a todo operariado; <\/span><\/font>20. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido da realiza\u00e7\u00e3o do exame de colinesterase para os agentes de endemias; <\/span><\/font>21. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido da cria\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e de LER\/DORT; <\/span><\/font>22. <\/span><\/span><\/span>Implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de financiamento de Im\u00f3veis, em parceria com o SINSERV e a Caixa Econ\u00f4mica Federal. Como projeto inicial, que seja constru\u00eddo im\u00f3veis para atender aos servidores(as) com renda de 01 (hum) a 03 (tr\u00eas) sal\u00e1rios m\u00ednimos; <\/span><\/font>23. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido de cursos de aperfei\u00e7oamento e qualifica\u00e7\u00e3o profissional em todas as \u00e1reas, como sugest\u00e3o, criar a escola de forma\u00e7\u00e3o do servidor, como existe na cidade de Itabuna;\u00a0<\/span><\/font>24. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos o pedido a concess\u00e3o de vale transporte; <\/span><\/font>25. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos pedido ao direito a acessibilidade, pois os pr\u00e9dios p\u00fablicos, a exemplo do pr\u00e9dio onde funciona o gabinete do vice-prefeito, a Diretoria de Recursos Humanos, a Secretaria de Sa\u00fade e a pr\u00f3pria Prefeitura n\u00e3o permite aos portadores com necessidades especiais, bem como aos idosos de freq\u00fcentarem tais espa\u00e7os; <\/span><\/font>26. <\/span><\/span><\/span>Enquadramento de todos os Agentes de Endemias, que passaram por processos de efetiva\u00e7\u00e3o, com o aproveitamento de todo tempo de servi\u00e7o prestado ao munic\u00edpio de Jequi\u00e9, para todos os efeitos de direitos e deveres; <\/span><\/font>27. <\/span><\/span><\/span>Discuss\u00e3o sobre a decis\u00e3o que veda a terceiriza\u00e7\u00e3o da merenda escolar, implicando em gerenciamento direto do munic\u00edpio; <\/span><\/font>28. <\/span><\/span><\/span>Reiteramos o pedido da emiss\u00e3o do contracheque on line.\u00a0<\/span><\/font>\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

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SINSERV<\/font><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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