![](\"http:\/\/abordagempolicial.com\/wp-content\/uploads\/2009\/05\/assedio_moral.jpg\")
<\/div>\n\u00c9 a exposi\u00e7\u00e3o<\/strong> dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas<\/strong> durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, sendo mais comuns em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e a\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o<\/strong>, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o ambiente de trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o, for\u00e7ando-o a desistir<\/strong> do emprego.<\/font><\/span> <\/p>\n <\/font><\/span> <\/p>\n Caracteriza-se pela degrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em rela\u00e7\u00e3o a seus subordinados, constituindo uma experi\u00eancia subjetiva que acarreta preju\u00edzos pr\u00e1ticos e emocionais para o trabalhador e a organiza\u00e7\u00e3o. A v\u00edtima escolhida \u00e9 isolada do grupo sem explica\u00e7\u00f5es, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tamb\u00e9m humilhados associado ao est\u00edmulo constante \u00e0 competitividade, rompem os la\u00e7os afetivos com a v\u00edtima e, freq\u00fcentemente, reproduzem e reatualizam a\u00e7\u00f5es e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da toler\u00e2ncia e do sil\u00eancio<\/strong> no coletivo, enquanto a v\u00edtima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo<\/strong> sua auto-estima.<\/font><\/span>O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do ‘novo’ trabalhador: aut\u00f4nomo, flex\u00edvel’, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empreg\u00e1vel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excel\u00eancia e sa\u00fade perfeita. Estar ‘apto’ significa responsabilizar os trabalhadores pela forma\u00e7\u00e3o\/qualifica\u00e7\u00e3o e culpabiliz\u00e1-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e mis\u00e9ria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.<\/font><\/span> <\/p>\n A humilha\u00e7\u00e3o repetitiva e de longa dura\u00e7\u00e3o interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e rela\u00e7\u00f5es afetivas e sociais, ocasionando graves danos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a MORTE<\/strong>, constituindo um risco invis\u00edvel<\/strong>, por\u00e9m concreto, nas rela\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/font><\/span><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n Estrat\u00e9gias do agressor<\/span><\/strong><\/font><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n \u00b7 Escolher a v\u00edtima e isolar do grupo. \u00b7 Impedir de se expressar e n\u00e3o explicar o porqu\u00ea. \u00b7 Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares. \u00b7 Culpabilizar\/responsabilizar publicamente, podendo os coment\u00e1rios de sua incapacidade invadir, inclusive, o espa\u00e7o familiar. \u00b7 Desestabilizar emocional e profissionalmente. A v\u00edtima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfian\u00e7a e o interesse pelo trabalho. \u00b7 Destruir a v\u00edtima (desencadeamento ou agravamento de doen\u00e7as pr\u00e9-existentes). A destrui\u00e7\u00e3o da v\u00edtima engloba vigil\u00e2ncia acentuada e constante. A v\u00edtima se isola da fam\u00edlia e amigos, passando muitas vezes a usar drogas, principalmente o \u00e1lcool. \u00b7 Livrar-se da v\u00edtima que s\u00e3o for\u00e7ados\/as a pedir demiss\u00e3o ou s\u00e3o demitidos\/as, freq\u00fcentemente, por insubordina\u00e7\u00e3o. \u00b7 Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade. <\/font><\/span><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n As manifesta\u00e7\u00f5es do ass\u00e9dio segundo o sexo:<\/span><\/strong><\/font><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n Com as mulheres:<\/span><\/strong> os controles s\u00e3o diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e freq\u00fc\u00eancia de perman\u00eancia nos banheiros. Relaciona atestados m\u00e9dicos e faltas a suspens\u00e3o de cestas b\u00e1sicas ou promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/font><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n Com os homens:<\/span><\/strong> atingem a virilidade, preferencialmente.<\/span><\/font><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n I M P O R T A N T E<\/span><\/strong><\/font><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 testemunha de cena(s) de humilha\u00e7\u00e3o no trabalho supere seu medo, seja solid\u00e1rio com seu colega. Voc\u00ea poder\u00e1 ser “a pr\u00f3xima v\u00edtima” e nesta hora o apoio dos seus colegas tamb\u00e9m ser\u00e1 precioso. N\u00e3o esque\u00e7a que o medo refor\u00e7a o poder do agressor!<\/font><\/span><\/p>\n \u00a0 <\/p>\n L E M B R E – S E<\/span><\/strong><\/font><\/p>\n O ass\u00e9dio moral no trabalho n\u00e3o \u00e9 um fato isolado, como vimos ele se baseia na repeti\u00e7\u00e3o ao longo do tempo de pr\u00e1ticas constrangedoras, explicitando o estrago de determinar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho num contexto de desemprego, dessindicaliza\u00e7\u00e3o e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organiza\u00e7\u00e3o de forma coletiva atrav\u00e9s dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato e das CIPAS e procura dos Centros de Refer\u00eancia em Sa\u00fade dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e dos N\u00facleos de Promo\u00e7\u00e3o de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discrimina\u00e7\u00e3o, em mat\u00e9ria de Emprego e Profiss\u00e3o, que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.<\/font><\/span>O BASTA \u00c0 HUMILHA\u00c7\u00c3O<\/strong> depende tamb\u00e9m da informa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 uma conquista di\u00e1ria poss\u00edvel na medida em que haja “vigil\u00e2ncia constante” objetivando condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas, baseadas no respeito \u201cao outro como leg\u00edtimo outro\u201d, no incentivo a criatividade, na coopera\u00e7\u00e3o. <\/font><\/span><\/p>\n O combate de forma eficaz ao ass\u00e9dio moral no trabalho, exige a forma\u00e7\u00e3o de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, m\u00e9dicos do trabalho e outros profissionais de sa\u00fade, soci\u00f3logos, antrop\u00f3logos e grupos de reflex\u00e3o sobre o ass\u00e9dio moral. Estes s\u00e3o passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e viol\u00eancias e que seja sin\u00f4nimo de cidadania.<\/font><\/span><\/p>\n Procure seu sindicato.<\/font><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fonte:guiatrabalhista.org.br<\/em><\/font>\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00c9 a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, sendo mais comuns em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e a\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, de um ou mais chefes dirigida … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-c34-gerais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}