{"id":1235,"date":"2010-11-24T15:50:06","date_gmt":"2010-11-24T15:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1235"},"modified":"2010-11-24T15:50:06","modified_gmt":"2010-11-24T15:50:06","slug":"racismo-indenizacao-de-r-50-mil-para-empregado-apelidado-de-qsaciq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1235","title":{"rendered":"Racismo: indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil para empregado apelidado de “saci”"},"content":{"rendered":"

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Um ex-empregado da Ind\u00fastria Qu\u00edmica Farmac\u00eautica Schering-Plough S\/A receber\u00e1 R$ 50 mil por danos morais e verbas rescis\u00f3rias, ap\u00f3s ter sido submetido pelos gerentes da empresa a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias e frequentes.
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Ele e tr\u00eas colegas eram apelidados de equipe de sacis, por serem de cor negra. O trabalhador tamb\u00e9m teve concedidas em senten\u00e7a proferida pela ju\u00edza Sandra Nara Bernardo, as verbas rescis\u00f3rias por dispensa em per\u00edodo de gozo de estabilidade acident\u00e1ria.<\/font><\/a> <\/font><\/h5>\n
Na a\u00e7\u00e3o, o empregado afirma que al\u00e9m de equipe de sacis, os chefes se referiam ao grupo como cria\u00e7\u00e3o e planta\u00e7\u00e3o de sacis, em reuni\u00f5es formais e informais. Conta que temia perder o emprego, mas sentia-se humilhado diante do fato, tendo sofrido transtornos ps\u00edquicos em raz\u00e3o das ofensas e da dispensa imotivada, logo ap\u00f3s per\u00edodo de licen\u00e7a acident\u00e1ria. Ele tamb\u00e9m era constantemente amea\u00e7ado de demiss\u00e3o, veladamente pelo chefe, apesar da sua avalia\u00e7\u00e3o ser acima da m\u00e9dia.<\/p>\n

A senten\u00e7a afirma que “os atos dos gerentes afrontam a filosofia empresarial e caracaterizam a discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da cor contra o empregado, o que faz prosperar o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais”.<\/p>\n

A ju\u00edza apontou, ainda, que uma empresa de grande porte e respeito no mercado n\u00e3o pode permitir pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, como as constatadas, e aplicou o art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 9029\/95, que pro\u00edbe a pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria em raz\u00e3o de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar ou idade, e o art. 932 do C\u00f3digo Civil, que estabelece a responsabilidade do empregador pela repara\u00e7\u00e3o civil de seus empregados no exerc\u00edcio do trabalho ou em raz\u00e3o dele.<\/p>\n

Na senten\u00e7a, a ju\u00edza citou a Lenda do Saci, “do fim do s\u00e9culo XVIII, durante a escravid\u00e3o, quando amas e caboclos assustavam as crian\u00e7as”, avaliando que a origem do nome \u00e9 Tupi-Guarani, e que o saci \u00e9 considerado em muitas regi\u00f5es como brincalh\u00e3o, mas em outras \u00e9 visto como maligno e demon\u00edaco.<\/p>\n

Ela convida \u00e0 reflex\u00e3o sobre o respeito sem limites \u00e0s diferen\u00e7as, tema do livro O Saci de Duas Pernas, de Djair Galv\u00e3o Freire, sobre um saci com necessidades especiais, duas pernas, e que sofre muito at\u00e9 ser aceito. “A obra usa figuras conhecidas dos mitos populares para propor uma discuss\u00e3o sobre a inclus\u00e3o e o respeito”, destacou a ju\u00edza.<\/p>\n

Al\u00e9m do dano moral, a decis\u00e3o determinou a indeniza\u00e7\u00e3o no valor de 12 meses de sal\u00e1rios, ap\u00f3s o fim do aux\u00edlio doen\u00e7a pela estabilidade acident\u00e1ria, por problemas psicol\u00f3gicos advindos do ass\u00e9dio moral, al\u00e9m de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, gratifica\u00e7\u00e3o natalina e FGTS. A a\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 sendo executada.<\/font> <\/h5>\n

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<\/span>Com informa\u00e7\u00f5es do TRT-10 e da reda\u00e7\u00e3o do <\/font><\/em><\/span><\/a>Espa\u00e7o Vital<\/font><\/em><\/span><\/a><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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