{"id":1219,"date":"2010-11-18T15:52:06","date_gmt":"2010-11-18T15:52:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1219"},"modified":"2010-11-18T15:52:06","modified_gmt":"2010-11-18T15:52:06","slug":"a-falacia-do-alto-custo-dos-salarios-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinservregional.com.br\/site\/?p=1219","title":{"rendered":"A fal\u00e1cia do alto custo dos sal\u00e1rios no Brasil"},"content":{"rendered":"

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Alguns empres\u00e1rios e seus representantes na m\u00eddia que lhes serve t\u00eam levantado a voz contra a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil. Muitas vezes, bradam improp\u00e9rios e gritam que o \u00f3cio pode levar os trabalhadores a fazerem o que n\u00e3o devem, como afirmou recentemente um vice-presidente da Fiesp, ecoando aquele outro que falava da debandada de empres\u00e1rios do Brasil caso Lula fosse eleito presidente da Rep\u00fablica.<\/span> <\/p>\n

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Quando argumentam, voltam ao passado, tirando da cartola o “alto custo dos sal\u00e1rios dos trabalhadores”, discurso muito em voga na d\u00e9cada de 90, que utilizavam para informar demiss\u00f5es e precarizar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, especialmente pela terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os empres\u00e1rios defendem que os encargos sociais no Brasil representam 102% do sal\u00e1rio dos trabalhadores, partindo de um c\u00e1lculo que n\u00e3o \u00e9 correto. V\u00e1rios itens considerados encargos nessa conta s\u00e3o, na verdade, parte da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Encontram-se nesta situa\u00e7\u00e3o o pagamento de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, descanso semanal remunerado, FGTS. Tudo isso vai para o trabalhador e, portanto, n\u00e3o \u00e9 encargo social.<\/p>\n

Encargos sociais s\u00e3o aquela parcela do custo do trabalho que n\u00e3o vai para o bolso do trabalhador, como \u00e9 admitido pelos pr\u00f3prios consultores empresariais.<\/p>\n

S\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), para o Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi), o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e demais institui\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o Sistema S, para o Instituto Nacional de Coloniza\u00e7\u00e3o e Reforma Agr\u00e1ria (Incra), para o seguro de acidentes do trabalho, para o sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o e para o Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae). No conjunto, representam 25,1% da remunera\u00e7\u00e3o total do trabalhador.<\/p>\n

Desta forma, um trabalhador contratado com um sal\u00e1rio mensal na Carteira de R$ 1.000, recebe, em m\u00e9dia, R$ 1.229,10 por m\u00eas, pois neste valor est\u00e3o considerados outros itens integrantes de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ou seja, tamb\u00e9m est\u00e1 inclu\u00eddo o que ele recebe de 13\u00ba sal\u00e1rio, de adicional de 1\/3 de f\u00e9rias, de Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) – que \u00e9 um patrim\u00f4nio individual do trabalhador – al\u00e9m da propor\u00e7\u00e3o mensal do que ele recebe em caso de ser demitido sem justa causa.<\/p>\n

Com todos estes componentes inclu\u00eddos no sal\u00e1rio, este trabalhador custa para a empresa R$ 1.538. O valor dos encargos corresponde, portanto, a R$ 308,90, que representam 25,1% dos R$ 1.229,10, que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o total do trabalhador. Portanto, um trabalhador contratado por R$ 1.000 n\u00e3o custa para a empresa mais 102% (R$ 2.020), como afirmam os empres\u00e1rios e seus representantes, mas R$ 1.538.<\/p>\n

Tanto os empres\u00e1rios que temem o “\u00f3cio criativo” dos trabalhadores como aqueles que querem voltar \u00e0 d\u00e9cada perdida do neoliberalismo est\u00e3o, al\u00e9m de equivocados, sendo categoricamente superados pela hist\u00f3ria recente e pela correta an\u00e1lise da remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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